自十五歲進入職場也有個二十左右的年頭了吧，第一次發現有上級長官這麼心機（而且雞拔毛的）
是的！事情是這樣的，我們的工程師（為保護當事人，以下簡稱胖虎）自退伍後的第一份工作；便是我們公司，平常被零散的澳洲藉客戶搞得也不少。
最扯的是連上級長官（不打算保護當事人，他就叫威仁鄧(不是好折凳喔！）還在背地裡跟下屬玩＂刀捅海盜＂的遊戲，都幾歲的人了？還那麼幼稚！而且還自以為沒人會知道。
就在這幾天，因為客戶維修時報修音效裝置有問題；所以維修之後將客戶的檔案打開來測試看看是否ＯＫ；但因為沒先告知會開進硬碟裡開檔，所以胖虎
被客訴了～客戶要求我們道歉（怎麼可以要開客人的檔案沒有告知一下？）
而不知是何緣故；鄧經理就把事情放大（我們要開除你）好啦～就這樣。胖虎被開除了！在被告知的當天要辦交接並離職（被要求自己離職）以現行勞工
基準法來說；是要給員工公告離職日期的（再誇張也不是今天說了馬上要人家走；況且不是偷了公司的東西這種重大情節）但鄧經理並沒有。
於是我們展開救胖虎的行動；我們只有那麼一個工程師丫，而且作牛做馬累得要死；這下子只好和分部的長官商量怎麼個救法，是的！直接上達天聽。
大頭說他沒有意見，這件事能了就好；不需要處罪得那麼嚴重。好～到此我們都知道大頭怎麼想，於是更加努力去說服客戶（真的不是故意或是想要偷你的
檔案或隱私）客戶也同意了。
而鄧經理呢？這時候當所有的工程人員（北、中、南 包括客服）大家都打電話去瞭解和說情時。他說：＂我也沒辦法丫，大頭就一定要開除嘛。＂
啊～？！喵的咧。怎麼和我們知道的不一樣？
各地打來關心的電話也都指出，鄧經理要求他們不要管；還說他也很捨不得、很難過！但是真的大頭就是要開除以平息客戶的怒氣（我們跟客戶談，怎麼
就沒見他怒了？）他也用力的想要留下胖虎。（這算是典型的見人說人話嗎？）
好啦～由於鄧經理耍了這麼一記賤招，所以今天一整天都追著胖虎交接和簽自願離職書（就在大家都還在努力，而大頭也同意先處理事情的情況下）
六點十五分還打電話來問胖虎在不在？還說胖虎怎麼這麼不自愛？還沒簽好離職書也沒打電話給他。哏咧～你這樣逼人家走是有什麼好處？！大頭都知道我
們都還在努力解事情的時候，你還打電話來＂喊餓＂是怎樣？大頭也沒說馬上辦，你是在＂吉吧＂什麼？
而上頭還有個翁處長，這傢伙倒是自始至終都不敢說話沒肩膀的。果然如人所說：畜牲當主管用～！
壞人都推給大頭做就對了？以為我們都不會跟大頭聯絡就對了？我們和大頭認識比你晚嗎？大頭書面要我們先處理事情為主你不知道嗎？還推給大頭？
北、中、南再加上客服是都感情不好嗎？我們都會被你耍著玩嗎？
好啦～耍賤招。我就預計你這位鄧經理會因為自己耍賤招怕東窗事發；同事們都知道你是這種＂雞拔毛＂的人，所以打電話來說人家胖虎走的不乾脆，
惡意中傷、背後放賤。
而我們幾個私底下聊，感覺上～這樣的情況不是那麼一個經理敢那麼自做主張背信負義而且沒種～隱約散發著不對勁的想法（會不會是老闆默認或是指示
可以這樣做的呢？）而客訴案件繁多的公司～為什麼之前的客訴都不處理！只有這件那麼急於決定？是了～之前公司的第一波減薪就是一個警訊了～在減薪之
後；同仁們大多因為工作不好找而懼於離職。看來公司是祭出殺手鐧了｛砍人｝是的！當然不是用裁的方式！為節省開銷支出；怎麼可能用裁的方式呢？
送你一句話～存好心，做好事。萬般帶不走，只有業隨身～ 你就帶著你的業障下十八層地獄地下十萬樓去吧你。。。。。。
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最後還是沒有留下我們的工程師，因為如果留下來之後；心裡的陰影還是在心裡（這樣的主管以後怎麼相處？怎麼再信任他？）都是很大的問題。
別了！胖虎～最後我們還是無緣再做同事（雖然這個月底我也要離開了），但別灰心～這個世界上還是有說多好主管。別忘了msn上要常登入；我們都在上頭留言聊天的，別忘了。
目前客戶的維修件都會寄送到台北去，當然不是我們不修；只是因為他們主管太機車，不要讓我們去碰他們的維修件。而現在因為維修一直送台北；運費上對他們而言是很大的負擔，所以又把念頭又動到我們修投影機的工程師身上。（有事時才會想到人家，沒事時就把人家踢開；一點情份感念都沒有）
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